企业自聘保安

一、人员管理难度大

• 1、保安人员层次低、工资低、招聘难、流动性大
• 2、无专业培训、培训不系统、新老保安专业差别大
• 3、保安员培训不到位、岗位形象差，有损企业形象

二、 费用高

• 1、管理成本、培训成本、劳资成本、保险成本等费用高昂
• 2、企业有一定的劳资风险、用工风险、对员工解聘等相应补偿

三、 不安全

• 1、没有专业管理人员，保安漏洞易造成企业财产损失
• 2、新接手保安人员工作不熟悉，不稳定，难保工作质量及安全隐患大
• 3、企业出现大型应急事件，应急人员少，处理方式简单

选择捷豹保安

一、人员管理难度低

• 1、捷豹保安的人员上升空间，招聘渠道等，可保证在岗人数
• 2、捷豹保安的系统培训：能在消防、安全、礼仪等方面加强保安队伍的自身素质，保证所有保安员合格上岗
• 3、捷豹保安在岗位形象培训、轮岗制度、门禁人员挑选上能保证企业形象

二、费用低

• 1、成本价外包，只需对捷豹保安进行考核，确保效果
• 2、风险转移，捷豹保安可合理规避劳资风险与用工风险

三、安全有保障

• 1、捷豹保安可在安全管理、人员置换、法律培训等方面加强保安员自律与责任，确保企业安全，相关保险对企业有一定保障
• 2、捷豹保安的高管、大队长、分队长管理人员在保安公司工作多年，有多年物业保安管理经验，能马上顺利接手保安工作，并能提供更好的服务质量
• 3、捷豹保安可以配合协调处理一些大型应急事件，避免重大事故发生，化解问题